ニート就活記32「ブラック企業の見分け方」

前回、ブラック企業には「切羽詰ってても行くのはやめれ」と
言ったんですが、じゃあブラック企業の見分け方は
どうなのかってのを、個人的に書いてみたいと思う。


◆応募要項の書類からしてヤバい
　ニート就活記7◆◆「求人票の選び方」◆◆ で書いた通りで。
　ここらへんは、リクナビとかでも同じ。今一度見てね。
　給与や保険、残業、休日あたりはよく分かる。
　平気で労基法違反してるLVの募集もある。
　なぜそんなもんが、ハロワに堂々と乗ってるのかは永久の謎。

◆サビ残を最初から要求している
　そもそも労基法違反ですから。まあそれ以外にも問題。
　残業払わない会社って、あらゆる無理を全部労働時間伸ばすことで
　解決しようとする。
　売上が半分足りない＝倍働け　
　常にこんな感じなんで。
　そういうところは、基本的に非効率な事が超放置されっぱなしで。
　やる気なくすこと必至。
　あと、プライベートが犠牲にされてくと、性格がすさんでくる。
　「俺はなんのために働き、生き、そして死ぬのか」とか
　無駄に哲学的な問いが生まれてげんなりしてくるんで。
　そうなったら、退職するのも時間の問題。

◆いつも募集している
　基本的に、いつも募集してるのは、いつも人がいないから。
　使い捨て前提の可能性が大。いってもいいけど、長持ちすると思わない方がいい。
　光通信に就職した友人は、結局3ヶ月でやめました。

◆離職率がヤバい
　ヤングハローワークに通ってた頃、その企業診断をやってた相談員の方によると、
　年内の離職率が

　5％未満……優良
　10％未満……まあなんとかセーフかも。
　それ以上……論外。

　だそうで。
　ちなみに、僕が3月～5月まで働いていたあの駐車場の会社。
　離職率は大体100％だた。半端なす。
　40人ちょいの会社で、3年で130人ぐらいやめてるといってたので
　下手すると100％超えてるかもしれない。どんだけ……。
　問題はこれをいつ聞くかだけど。
　内定後が一番いいと思う。もしくは最終面接付近。
　一時面接で聞くのは、一応やめたほうがいい。
　しかし、数字って不思議。これ100％っていったら、
　全員いなくなるとか聞こえるし。
　持ってる人は5年ほどいるようですが、数ヶ月でやめるのが
　たくさんいるのでそうなるんだよ。

◆圧迫面接をしてくる
　今時いるのか？速やかにハロワにチクる。終了。

◆有給消化率がヤバい
　「有休を完全消化した人って、去年は何人いましたか？」
　という質問で分かる。
　有休は敵みたいな会社は基本ヤバい。ブラック中のブラックの可能性大。
　取りやすいところは、今日風邪気味なんで有休で休みます、でいける。
　あと「成果とってたら取っていいよ」というところもあるが、そこも大抵ブラック。
　ノルマの名のもとに、実質的に取れない可能性が大。労基法ガン無視。
　前の会社がそうでした。前の前の会社は、有休は意外に取れた。

◆社長がヤバい
　これは自分に限らず、転職をした友人数人も同じ意見。
　特に中小は本当に大事。
　大きすぎると、顔を見るのすら稀とかなら大丈夫。その際は部長とかがキー。
　最終面接とかで、社長に対して「あ、この人やばそう」とか
　「うわー無理だわこういう人」って思ったら。マジやめとこう。
　その想像は、上回ることはあっても下回るのはまずないから。
　大体、面接時は「多少マシ」な面を見せてる事が多いんで。
　そこでアウトだと、大体中に入ってからも酷い。
　退職理由のNo1が人間関係といわれるけど、その中でも
　社長との衝突はマジで無理。
　まず愛社精神がもてない。持てるわけがない。
　改善が期待できない。上司ならまだ首の可能性あるけど。
　提言も無理。提言が聞くような社長なら嫌いにならんでしょ。
　正直、社長嫌い＝会社に潰れて欲しいとかの状態。
　これで会社に通って、人生荒まない奴がいたら見てみたい。
　
　フィーリングを信じていい。社長が無理なら絶対やめていい。
　いや、やめたほうがいい。
　その直感をふりきって後悔した話はいくらも聞くけど、
　やっぱりいい人だった、みたいな話はほとんど聞かない。


ま、こんなとこ。

ただ、もう一ついうなら、重要なとこ。


◆ブラック判断は、書類郵送前か、内定後かどっちかにくだせ◆
　ブラックかも……そんな思いをいだきながら面接には、
　絶対にいかないこと！
　書類を送る前はじっくり吟味していい。でも、一旦よし、ここでいいと送ったら。
　面接時は、限りなくホワイトだと、信じる！思い込む！
　俺は一生ここでいくんだぐらいの気概を自分に信じこませる！
　面接時に、どんなヤバい話が聞こえようと、問題ありません！ですべて通す！
　ここ重要ね。
　面接時は一歩もひかないこと！やばい話聞いても！
　特に、ニート的人は熱意しかアピールないから、ここはひいちゃダメ。

　ただし、見て見ぬふりを最後までしろというわけじゃない。
　しっかり得た情報はメモっておいて。
　「内定がでたら」ようやっと振り返って吟味タイム。
　労働者は内定が出て始めて対等になれる。
　そこでやっと、聞きにくい質問……離職率や、実際の具体的労働時間、
　残業代、有給消化率とかも聞ける。
　これは、就職時にそれらを記載した奴を貰うので（絶対貰うこと）、
　それにかこつける意味もある。
　あと、内定が出たあとだと、結構会社のこと冷静に見れるからね。

　そこで、面接の内容を振り返って、あれ？これブラックじゃね？と思ったら……。
　何、遠慮することはない。
　電話いれて速やかに辞退しよう。
　相手に悪いかも、とか思わなくていい。そのまま入ったところで
　結局辞める結果になれば、よりお互い無駄な時間を過ごすことになる。

　でも、そこまでは、無為に判断しないこと。
　そういうとこで、不信がって面接に全力出せないと、
　受かろうが受かるまいが凄く後悔する。経験上(笑


以上です。


ブラックに安易に入ると、職歴に傷がついて、下手なニート時代よりも
就職しにくくなったりする。
脅すわけじゃないけどね。

でも、こんな世の中だけど、ブラックじゃないところもちゃんとある。
友人の……そうだねー。3割ぐらいは、ホワイトに勤めてるし。
残り5割がグレーで、2割が確実ブラックかな。
見つけにくくなってるのは確かだけど。あることはある。

絶対に0じゃない、必ずいつかある！と信じて頑張って欲しい。

就活は信じるものが救われると思います。
思い込みともいう。


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